En mai 2021, après une année compliquée, nos experts ont élaboré, en lien avec la Direction des RH d’Edilians, un questionnaire.* Extrêmement simple, rapide, anonyme et souple, il a été soumis à l’ensemble des collaborateurs. Régulièrement engagés dans des approches constructives, les salariés se sont pleinement appropriés ce questionnaire. Ravis de cette possibilité d’échanges, ils ont dans un temps très court fait preuve d’un taux de réponse très élevé (85%).

A travers ce questionnaire, nos objectifs étaient de pouvoir percevoir la situation de chaque collaborateur face au télétravail. Nous souhaitons examiner le lien à l’entreprise et à l’équipe ainsi que la prévision du retour sur site en présentiel. Il nous a également permis de relever les émotions ressenties, le stress perçu ainsi que les difficultés opérationnelles rencontrées.

EDILIANS avait la volonté d’être engagé sur l’ensemble des événements compliqués dans lesquels les collaborateurs étaient impliqués. En étudiant les réponses du questionnaire, le constat conforte nos convictions : cette bienveillance avait porté ses fruits.
Des résultats extrêmement bons ont prouvé que les mesures prises dans la gestion de cette crise ont été très bien vécues par les collaborateurs. Nous avons également identifiés quelques sources d’amélioration, de progrès et certains points de vigilance. Les résultats de l’étude ont été présentés à l’ensemble des représentants du personnel en CSEC par l’une de nos collaboratrices.

L’intérêt de cette démarche de questionnaire est de pouvoir prendre du recul sur les actions menées par l’entreprise auprès des équipes. Dans le cas de cette étude, les salariés se sont sentis considérés par leur entreprise. Cela a eu un impact très positif sur leur état d’esprit.