Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) mobilise entreprises, associations et institutions pour renforcer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour cette 28ème édition qui se déroulera du 18 au 24 novembre 2024, c’est l’occasion pour les organisations de renouveler leur engagement en faveur de l’inclusion et de sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs à cette cause cruciale. En tant que cabinet de conseil en ressources humaines, nous souhaitons rappeler l’importance de cette semaine et proposer des actions concrètes pour renforcer l’égalité des chances au sein de votre entreprise.
Pourquoi la SEEPH est essentielle ?
Aujourd’hui encore, le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure deux fois plus élevé que celui de la population active en général. Cette semaine dédiée met en lumière les enjeux liés à l’accès à l’emploi, la sensibilisation des équipes, et la mise en place de politiques inclusives en entreprise. La SEEPH est donc un moment privilégié pour réaffirmer les valeurs d’inclusion, d’égalité et de diversité, tout en renforçant les actions déjà entreprises pour améliorer l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
Comment les entreprises peuvent-elles agir durant la SEEPH 2024 ?
La SEEPH est une occasion unique pour les entreprises de marquer leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Voici quelques actions concrètes que vous pourriez mettre en place pour renforcer votre politique d’intégration des personnes en situation de handicap.
- Organiser des ateliers de sensibilisation et de formation
Une des barrières à l’intégration des personnes en situation de handicap en entreprise réside dans le manque d’information et les stéréotypes. Organiser des sessions de sensibilisation à destination de vos collaborateurs permet de lever les préjugés, et de mieux comprendre les défis rencontrés par les personnes en situation de handicap. Ces ateliers peuvent inclure des témoignages, des jeux de rôle ou des interventions d’experts pour encourager l’ouverture et la bienveillance au sein des équipes. - Aménager des postes de travail adaptés
L’inclusion passe aussi par des mesures concrètes pour rendre l’espace de travail accessible à tous. Profitez de cette semaine pour évaluer les aménagements nécessaires : adaptation des outils informatiques, ajustements ergonomiques, ou encore installation de signalétiques adaptées pour les personnes en situation de handicap visuel ou auditif. Un diagnostic d’accessibilité mené avec un expert pourra mettre en lumière les améliorations possibles. - Participer à des forums et job dating spécialisés
De nombreux forums et job dating dédiés au recrutement des personnes handicapées sont organisés durant la SEEPH. Encouragez vos équipes RH à y participer afin de rencontrer des talents et découvrir des parcours professionnels riches et variés. Ces événements sont également l’occasion de nouer des partenariats avec des associations ou des organismes spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. - Mettre en place un programme de mentorat
Lancer un programme de mentorat entre collaborateurs expérimentés et salariés en situation de handicap est un excellent moyen de favoriser l’accompagnement personnalisé et de faciliter leur intégration. Ce type d’initiative crée un lien de confiance et permet à la personne en situation de handicap de mieux s’intégrer dans le cadre de l’entreprise, tout en favorisant l’échange d’expériences entre pairs. - Communiquer sur vos engagements en matière d’inclusion
La SEEPH est également le moment idéal pour mettre en lumière vos actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Diffusez des campagnes de communication interne et externe pour sensibiliser vos parties prenantes à votre engagement. Publiez des interviews de collaborateurs, des articles sur vos bonnes pratiques ou encore des vidéos mettant en avant les initiatives menées en faveur de l’inclusion. Cela renforce votre image de marque et votre attractivité auprès de nouveaux talents. - Adopter une politique de recrutement proactive
Utilisez la SEEPH comme levier pour repenser vos stratégies de recrutement. Travaillez avec des associations spécialisées et des structures d’insertion pour identifier des candidats en situation de handicap. Engagez-vous à rendre vos offres d’emploi plus accessibles en repensant les critères de sélection et en encourageant la diversité des candidatures. Une approche proactive dans le recrutement permet de bénéficier de nouveaux talents tout en renforçant la diversité au sein de vos équipes.
Vers une inclusion durable
La SEEPH ne se limite pas à une semaine d’actions : elle doit être le point de départ (ou de renforcement) d’une politique d’inclusion à long terme. L’intégration des personnes en situation de handicap en entreprise passe par des démarches continues de sensibilisation, de formation, et d’aménagement. Les bénéfices pour l’entreprise sont multiples : elle devient un lieu de travail plus inclusif, plus diversifié, et plus ouvert aux talents, tout en améliorant son climat social.
En tant que cabinet de conseil expert, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de politiques RH inclusives et durables. N’hésitez pas à faire appel à nos experts pour vous aider à structurer et optimiser vos actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Nos dispositifs d'accompagnement
Comme toute stratégie d’entreprise, la politique handicap doit être impulsée par la Direction et par la Direction des ressources humaines.
Pour mener à bien votre politique en faveur du handicap, I Know A Place vous propose une palette de solutions :
👉 Sensibiliser vos collaborateurs sur le sujet avec un e-learning en 2 modules créé en partenariat avec Daesign
- E-learning handicap au travail : découverte pour tous ➡️ Une sensibilisation 100% digitale et 100% ludique, pour lever les stéréotypes sur le handicap et favoriser les comportements inclusifs ! 👉 Pour en savoir plus, c’est par ici
- E-learning handicap au travail : spécial manager ➡️ Des mises en situation concrètes pour comprendre les enjeux managériaux liés au handicap au travail. 👉 Pour en savoir plus, c’est par ici
👉 Des formations pour accompagner managers et collaborateurs pour faire de la diversité un atout au sein de votre structure. Il est important d’initier une véritable culture d’entreprise sur le handicap.
1. Sensibiliser vos managers via la mise en place de la formation « Handicap : de l’intégration au maintien dans l’emploi« » dont les objectifs sont :
- Maîtriser le cadre légal et l’évolution de la prise en compte du handicap en entreprise
- Identifier les différents acteurs de la reconnaissance du handicap, de l’insertion et du maintien dans l’emploi
- Connaître les mesures pour favoriser le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et leur éventuel reclassement
2. Former ou sensibiliser vos collaborateurs de classes virtuelles, webinaires, ateliers et de conférences préparés par notre équipe pluridisciplinaire pour :
- Prendre conscience de ses stéréotypes et se questionner sur son propre positionnement sur le sujet
- Changer de regard et de comportements au quotidien face au handicap
- Partager des bonnes pratiques concrètes et actionnables pour l’accueil de personne en situation de handicap
- Insuffler une culture de tolérance,…
Thématiques de formation proposées : Handicap : stop aux idées reçues ! ; Handicap invisible ; Le B.A.BA du handicap ; Handicaps spécifiques ; Les astuces pour être un ou une collègue « handi-accueillant »
Vous souhaitez obtenir plus d’informations concernant ces formations ?
👉 Accompagner l’ensemble des acteurs de votre organisation où qu’ils soient et à tout moment via la mise à disposition d’un « guide pratique digital » composé d’une fiche PDF et d’une vidéo courte explicative ou bien d’une série de podcasts pour :
– Donner des éléments fondamentaux pour mieux comprendre le handicap au travail & Accompagner les collaborateurs sur cette thématique spécifique
– Disposer d’un support visuel et facile d’accès pour avoir en tête les éléments incontournables sur le handicap
– Avoir des conseils, bonnes pratiques, Tips, issus des réflexions de nos experts, de vos orientations, des attentes des collaborateurs et de l’actualité
Exemples de thèmes proposés : Handicap : stop aux idées reçues ! ; Handicap invisible ; Le B.A.BA du handicap ; Les astuces pour être un ou une collègue « handi-accueillant » ; Focus sur votre accord et/ou votre charte handicap… Tous nos kits et podcasts sont personnalisables, n’hésitez pas à nous faire part de vos attentes en nous contactant.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 est une formidable opportunité pour réaffirmer l’importance de l’inclusion en entreprise. En menant des actions concrètes et durables, vous contribuerez à faire de votre entreprise un acteur engagé dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Soyons tous mobilisés pour une entreprise plus inclusive et accueillante pour tous.
I Know A Place vous accompagne dans l’animation de votre Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et dans l’élaboration de votre politique Handicap, n’hésitez pas à nous écrire pour construire ensemble un plan adapté à votre structure 🚀
